08
elo '19

 Konfliktit työpaikalla lamauttavat ihmisten tuottoisan toiminnan!

Henkilökunnan keskinäiset välienselvittelyt ovat suurin syy tehottomuuteen. Pitkään jatkunut tehottomuus työpaikalla vaikuttaa myös tuloslaskelmaan ja taseeseen. 
Saneeraukset, irtisanomiset ja osastojen lopettamiset eivät aina ole paras mahdollinen vaihtoehto, vaan niistä kaikkein kallein ja kielteisin ilmiö. Meille erilaisuudet ja konfliktit ovat niitä tilanteita, joissa yrityksillä on mahdollisuus löytää uusia innovaatioita, keksintöjä toiminnan ja tulosten parantamiseen.

 Erimielisyydet syntyvät, kun ihmiset ajattelevat, kokevat ja toimivat eri tavalla. Ihmiset ovat erilaisia ja asioilla on meillä erilaisia merkityksiä. Arvostamme erilaisia asioita, meillä on erilaisia tarpeita sekä erilainen kokemus- ja erilainen kulttuuritausta, jota kannamme aina mukanamme ja jonka kautta tulkitsemme asioita. Elämme erilaisissa todellisuuksissa ja kiinnitämme hyvin erilaisiin asioihin huomiota. Kaikki erimielisyydet eivät ole pahasta. Menestyvässä työyhteisössä erimielisyyksien ratkaiseminen on  yhteinen haaste, joka voidaan valjastaa tuottoisaksi toiminnaksi.  Erimielisyyksien ratkaisemisessa onnistuminen voimaannuttaa ja auttaa työssä kehittymisessä.

Yritysvalmennus tarjoaa konkreettiset välineet ristiriitojen hallintaan ja työilmapiirin parantamiseen.

Everything DiSC-konfliktiprofiili on alkuperäisen DiSC-analyysin kolmas suomenkielinen profiili.

konflikti yrityksessaSE lisää itsetuntemusta ja auttaa ymmärtämään henkilökohtaista toimintatapaa konfliktitilanteessa. 

SE auttaa sinua ymmärtämään ja tiedostamaan oman toimintatapasi sekä kertoo henkilökohtaisen konfliktityylisi ja kehityskohteesi

SE sanoittaa erilaisuutta tilanteissa, joissa on paljon voimakkaita tunteita 

SE kertoo  eri tyylien käyttäytymisen konfliktitilanteissa

 

 OTA YHTEYTTÄ DISC - TYYLISTÄ!

 

02
marras '18

Palkansaajien arviot työn ja työnteon mielekkyyden muutoksista olivat viime vuonna myönteisempää kuin pitkään aikaan, selvittää työolobarometrista. Työllisyyden ja oman työpaikan taloudellisen tilanteen odotetaan edistävän parempaa suuntausta. Lue lisää...

10
heinä '18

Julkaisussa määritellään suomalaisen johtajuuden nykytila, sen vahvuudet ja heikkoudet, sekä tulevaisuuden kehitystarpeet. Julkaisun tavoitteena herättää keskustelua ja sitä kautta uudistaa suomalaista johtamista. Lue lisää...

Soita 050 566 8478 tai lähetä sähköposti Ota yhteyttä