Eikö erilaisuus siis ole välttämätöntä myös johtoryhmien kokoonpanossa?

”Me too” on yleisesti hyväksytty mutta vaikuttavuudeltaan kehno johtamistapa. Menestys edellyttää erilaisuutta. Voiko erinomaisuutta saavuttaa muulla kuin erilaisuudella?

Soita 050 566 8478 tai lähetä sähköposti Ota yhteyttä