Eikö erilaisuus siis ole välttämätöntä myös johtoryhmien kokoonpanossa?

”Me too” on yleisesti hyväksytty mutta vaikuttavuudeltaan kehno johtamistapa. Menestys edellyttää erilaisuutta. Voiko erinomaisuutta saavuttaa muulla kuin erilaisuudella?

Yhteystiedot

Yritysvalmennus Esa Parikka

Esa Parikka
Yritysvalmentaja, coach
PUH +358 50 566 8478

Satulakatu 31 A 11
15830 LAHTI


www.yritysvalmennus.com

Soita 050 566 8478 tai lähetä sähköposti Ota yhteyttä