Hyödynnä vahvuudet
Hyödynnetäänkö teillä yksilön vahvuudet, jotta saadaan motivoitunut porukka puhaltamaan yhteiseen hiileen. Valmennuksemme keskipisteenä on yksilö ja yksilön vahvuudet. Se on avain sitoutumiselle, yhteistyölle ja luottamukselle.
Käytännönläheisyys
Ovatko aikaisemmat valmennukset olleet käytännönläheisiä ja onko vaikuttavuus mitattu? Käytännönläheisyys on valmennuksiemme lähtökohta ja mittaamme tuloksia.
Tuloksellisuus
Toteutuvatko tavoitteenne? Teettekö tulosta? Tuloksellisuuteen tähtäävä valmennus ja vastuullisuus on tärkein lupaus valmennuksillemme.
Mitkä ovat haasteesi?
Liittyvätkö haasteet sitten yksityiselämääsi tai työelämän muutokseen, johtamiseen, esimiestaitoihin, tiimityöskentelyyn, oman elämän hallintaan, organisaation muutosvalmennukseen, taitoihin työelämässä tai työhyvinvoinnin kehittämiseen yrityksessä.
Haluan olla mukana tukemassa Sinua ja ratkaisemassa haasteitasi.
Coaching eli henkilökohtainen valmennus auttaa sinua selventämään ajattelua ja toimintaasi, ja suunnittelemaan toimintastrategioita. Sen avulla saadaan aikaan toivottuja päätöksiä sekä syvennetään itsetuntemusta. Coaching tarjoaa uusia välineitä kasvaa omassa roolissa ja intoa oman tavoitteen saavuttamiseen.
Valmennus voidaan suorittaa myös etänä.
Varaa ilmainen keskusteluaika tai tapaaminen viereisellä lomakkeella, niin autan Sinua mielelläni.
-----------------------------------------------
Kuinka teillä menee? Todenna se mittauksilla!
Yrityksen tulos syntyy ihmisten fiiliksestä.
Organisaatioiden suurin pääoma löytyy omasta henkilöstöstä. Se muodostuu ihmisten hyvinvoinnista, kyvystä toimia yhdessä muiden kanssa ja kasvupotentiaalista.
Henkilöstön tyytyväisyys näkyy hyvänä työilmapiirinä, joka heijastuu asiakassuhteisiin. Jos ihmiset voivat hyvin, myös organisaatio voi hyvin. Positiivisena koettu työympäristö vaikuttaa positiivisesti tehokkuuteen ja tuloksiin.
Oletko tietoinen kuinka organisaationne henkilöt toimivat, kuinka motivoituneita he ovat tai kuinka he johtavat tiimejä?
Organisaatioiden suurin pääoma löytyy omasta henkilöstöstä. Se muodostuu ihmisten hyvinvoinnista, kyvystä toimia yhdessä muiden kanssa ja kasvupotentiaalista.
Jotta organisaatio voisi kehittyä haluttuun suuntaan, tarvitaan palautetta. Palaute on tärkeää myös suorituskyvyn ja jaksamisen kannalta. Tätä kaikkea voi mitata, ylläpitää ja kehittää.
Varaa ilmainen keskusteluaika
Soita 050 566 8478 tai lähetä sähköposti Ota yhteyttä
Copyright © 2023 Yritysvalmennus Esa Parikka. Rekisteriseloste